细数机关单位借调干部的苦
细数机关单位借调干部的苦
在很多人眼里,借调被认为是调的范畴,能被借调,是一件十分光荣的事。但事实并不是这样,每一次借调都得从零开始:新的工作环境,新的同事与领导;每一次借调,都得重新给自己定位:借调之后,自己能不能留在新单位?那种借调人员无法确定的末来,真让人苦不堪言。下面是本站小编收集整理的细数机关单位借调干部的苦,欢迎大家阅读。
在很多人眼里,借调被认为是调的范畴,能被借调,是一件十分光荣的事。
但事实并不是这样,每一次借调都得从零开始:新的工作环境,新的同事与领导;每一次借调,都得重新给自己定位:借调之后,自己能不能留在新单位?那种借调人员无法确定的末来,真让人苦不堪言。细数一下,借调干部有哪些苦?
1.借调干部的苦,苦于填空补缺
就拿机关单位宣传口来说,过去文化、新闻报道等业务都有独立编制,由专人专项分工负责。
由于人手不够用,就从下边借,分管一个或多个业务。对于一个新手,一下子交给这么多业务,整个人都是蒙的,免不了手忙脚乱,天天加班加点。
这种“填空补缺”的历史,直叫人苦不堪言。
此外,苦还表现在待人接物上。有人的地方就有江湖,作为一名借调干部,因为身份没确定、没正式编制,很容易就成为了受气包。
2.借调干部的苦,苦于跑腿打杂
刚进入上级单位,首先你是一个新人,面对一个新环境,肯定无从下手,不知道自己该干什么,不可能一来就上业务,要是业务干不好算谁的?
所以,打印文件、整理资料、呈阅电文、统计报表……,这些跑腿打杂的工作都成了借调干部的事儿。
细数借调干部参与完成的工作,似乎没有能拿得出手的成绩。其他人员都去忙大事要事去了,借调干部只能帮着干些跑腿打杂的小活,虽然这些事并不那么重要,但也得有人去忙、有人去干。
3.借调干部的苦,苦于为他人做嫁衣
职场上,我们总是想找准自己的位置,然后努力奋斗打造属于自己的一片天下。
可如果你是借调干部,你会发现,你努力所做的一切都只是在为他人做嫁衣,你的内心就会很矛盾、很痛苦。
借调人员都是脑袋别在裤腰带上,提心吊胆行走江湖。
从工作上说,干的也得干,不能干的也得干。为他人做功劳,别人福利奖一领,现单位和原单位的人际关系也无关,自己啥都没有,因为你是外人。
4.借调干部的苦,苦于加班劳累
安全检查、明察暗访、财务清查等各类形式的检查考核名目繁多,借调干部一直在路上……。
听说你是个写材料的高手,上级机关发现后,就把你“挖”走了,专职搞材料写作。只要有总结汇报、领导讲话、方案计划等,就少不了你,点灯熬夜是常有的事。
于是,作为借调干部,你白天黑夜都在电脑前敲键盘、推稿子。相比而言,原来在原单位有大伙帮忙就不辛苦,现在“白加黑”“五加二”“007”是常态。最后,熬白了头发、壮实了腰围、突出了腰椎。
5.借调干部的苦,苦于背锅入坑
借调干部最苦莫过背黑锅:借调干部在工作中默默无闻、任劳任怨,出色完成任务,没有功劳也有苦劳。但是,有时候,人在单位走,锅从天上来,借调干部还得背锅接锅。
比如,你借调那段时间,一头埋在一堆堆档案里、材料里,没日没夜地“集中突击整档”。由于工作量大、事情又急、人手仅你一人,常常忙到深夜,经常着急上火流鼻血。
可是,如果最后工作没完成好,你就得负责啊。毕竟,只有你在负责这个事。
6.借调干部的苦,苦于未来难期
借调借调,借而不调,借调干部的苦,苦在没有归属感、未来难期。
上级一检查,借调单位一个电话,你立马得回原单位,检查一过你马上回去老老实实干活。自己就像一个皮球,踢过来踢过去,这边是调不调,那边是要么调要么回,就好象耕田的牛戴上了牛嘴笼子不能吃草,只能看到,这样两头耽误很难成长。
借调期满,如果有关系有后台,或许还有高升的可能。如果没关系没后台,只有打道回府了,你从哪里来就回哪里去,真的好尴尬。
回到原来单位看到原来有的同事高升了,还有一些新来的又不认识,心理很不是滋味。一切又得重新开始,唉,挺难啊,早知如此,悔不当初。
可以看出,被借调干部确实忙得晕头转向,而且有苦难言。但是,吐槽的同时也要反思:到底有没有这么苦?有没有必要这么忙?到底忙到点子上没有?吃的苦有没有得到回报?
借调本身是一件令人光荣的事情,努力做一名有前途、向前看的借调干部吧。
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