乱投简历的探讨和注意事项
乱投简历对于用人单位而言真的可谓是异常厌恶,但是对于求职者而言却能够从数量上提高被录取的机会。那么到底应该乱投简历不?对此,不同立场的人群有着不同的看法。企业当然是拒绝这种行为,而求职者对此也是抱着两种不同的看法,有些求职者认为乱投简历会给其他无辜的求职者带来很大的伤害,而另一些求职者认为何为乱投简历?企业认为人家不符合要求或者相差甚远就属于乱投吗?
就企业而言,希望求职者在投递简历的时候能够算计好概率,起码应该按照招聘要求上的硬性条件去观看自己是否符合,比如学历、学校、专业、性别等方面的明确规定,而且企业规定凡是达不到上面任何一个条件的简历都不能通过审核,所以一些企业看到还是有一些求职者明知故犯就会感到非常恼怒。
但是就求职者而言,他们的这类行为也是可以被理解的,虽然说自己在某个硬性方面无法达标,但是自己确实感觉自己胜任这份工作,由此企业和个人求职者之间在这个方面产生了很大的分歧,不过投递简历属于求职者的行为,我们更多地应该站在求职者的立场进行分析,只要自己本意不是乱投那么就应该投递简历试试看有没有机会被录取,做人不是就该有正确的精神吗?难道说因为一点点的缺陷就不尝试吗?很多东西看起来也是无法完成的,但是我们不都是尝试去尽力做而最终完成了吗?因此求职者应该不放弃任何一个机会、努力投递自己感兴趣的岗位。
-
简历版面必须有条理针对性
版面必须有条理简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力...
-
投简历既是投诚意
求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的...
-
如何让你的简历更具说服力
应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件,它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者,在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。这些工作成效可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最...
-
脱颖而出的简历
简历是求职的第一关。可是你有曾想过,一个招聘职位一经发布,将有成百上千的求职者发来应聘信,对方会一封一封点开看吗?或许也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了邮箱垃圾桶里。如何让你的简历脱颖而出,听听人力高管们的忠告。1.万不可将简历只作为附件发送。这在很多...