应届生,求职时不要再犯这个错误了!
经常有应届生表示困惑:好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了,是我开价太高了吗?可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。
这样的定价虽然看似合理,其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值,毕竟并没有细分到行业和岗位本身,即使专业相同也可能有所偏差,不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭,无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题,同学提供的“行情价”是否适用于你自己?简单来说,你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。
而应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届生而言,本身谈薪的余地就比较局限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。
这里网友“什锦CiCi”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法:
“我曾经在开始找工作之前列过一个表,来看看自己值多少钱。
1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大,所以这项值2000元。
2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书,值1000元。
3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书,值1500元。
4. 雅思7分的英语水平,值500元。
5. 口才好,有国家级辩论赛获奖经历,值200元。
6. 文笔好,有国家级征文比赛获奖经历,值200元。
总得算一算我个人对企业来说,基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。
但是,我要取得这个薪水,我就得找到需要我所有能力的公司,比如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力,那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要,知道怎么样的组合能让自己的‘卖点’得到最大的发挥。
综上,我的目标企业就定位在:工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我,那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”
总之,薪酬定位是多方面的综合考量,包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面,不要妄自菲薄“贱卖自己”,也不能只看表面漫天要价,合理认识自己和理性定位很重要。(完)
-
年百万医学生,当上医生的却不到三万
我们经常都会听到别人说,医生这个行业是越老越吃香,所以每年在填报志愿的时候,我们发现每年有很多人会填报医学专业,但是等到他们在大学毕业后,我们却发发现最后真正做成医生的人却很少。据相关数据显示,我国每年毕业的医学生数量大约在80-90万人,而公立医院的就业岗...
-
工程造价专业应届毕业生,搬砖?
01毕业后,不想去工地的我失业了工程造价专业,今年7月份毕业,我实习期间在培训机构培训过工程造价,想找一家咨询单位做造价,找了近3个月的工作,还是没找到,只要能下工地的那种,但是我不想下工地。第一家面试单位,是我特别想去的公司,专业也对口,但因为没有经验,连初试的机会...
-
什么都不会的应届生怎么找工作?
问:什么都不会的应届生怎么找工作?没有工作经验,证书只有四级,本科毕业非985211。专业材料化学,然而并不想往这方面发展。去网上投简历,投的一般是人事助理和电子商务,面试之后发现无非两种:一是让我做销售,二是培训交钱。可是我并不想往销售方面走,那种培训交钱我也不会...
-
大学毕业后混得好的同学往往这部分人
大学毕业后混得好的人一般是那些大学期间学习较好,或者社交能力比较强的人。当时班上一个来自于昆明的同学,可能是因为这位同学从小就接受计算机方面的教育,在计算机学科的基础方面是很不错的,而且感觉其上大学之前是有涉猎计算机编程方面的内容的。这个同学在当时...