应届生面试需要注意的5个事项
很多人在做简历时会犯以下错误:简历信息过少,比如没有实习经历的描述、没有在校的项目或社团经验,没有自我评价等。
导致HR无法根据这些信息判断,你是否适合这个岗位,从而错失工作机会。
HR最看重的简历是岗位匹配(能力匹配、风格匹配、文化匹配),做简历时应该根据求职岗位的要求来叙述简历内容,同时凸显自己的亮点;如果本身没有工作经历,需要就自己应聘的岗位、学习经历、实习经历、个人爱好与工作岗位的关联,在简历上做一些补充和完善,至少可以描述学校的担任某些项目活动或班干部的经历,或是实习经历的一些亮点。
如果是专业对口的应届生没有工作经验,那么就需要展现你的能力和专业知识,要注意的一点是不要一直强调自己需要学习,企业更愿意招聘能够直接为企业工作,为企业带来利益的员工。
因为面试时公司还会要求再填一份简历,面试要不要自己带一份简历,也成了一个问题,我的答案是自己带一份。自己带简历会给公司一种你是重视这次面试的感觉,你是想争取这份工作的。因此,你还做了准备,自带了简历。试问,两个面试者条件差不多,一个态度是积极争取,一个态度无所谓,你会选择谁?
最后,简历是求职者的另一张脸,要确定简历是否保持平整,不要把简历随意地放置在背包中,而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历,可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响肯定不会是正面的。
了解目标公司定位、职位面试中经常会被问到的一个问题是:你为什么要来我们公司?
回答中需要答到面试企业优势和特长,以及自身与工作岗位的匹配度。如果在面试前没有花时间研究自己将要面试企业的基本情况,那这个问题就难回答了。
俗话说知己知彼,百战百胜。面试也是一样,面试前可以通过以下方法了解公司:
1.登录公司官网:搜索应聘公司的官网,重点关注网站上“产品信息”和“新闻中心”这两个栏目。
2.体验产品:体验应聘公司的产品,下载,安装,使用,记录下使用心得。
3.查看行业报告:查看艾瑞、CNZZ、易观智库、IDC、gartner、chinaz、速途网、alexa、36kr、i黑马、IT桔子等第三方平台关于应聘公司相关行业的数据报告
4.体验竞品:试用这家公司竞争对手的产品,了解卖点及功能的比较情况。
面试官还经常会问,“你了解我们这个岗位么?”
如果你直接回答“不是太了解”或者“不知道”那恐怕就面试结果就凉了,连面试岗位都搞不清楚,也太“不走心”了吧。
所以求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚,牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时,求职者用自己的话复述下来就行。
关于衣服和妆容这是个看脸的世界,这句话是没有错的,所以一定要注意自己的形象管理,好的形象说不定就能让你赢过和你一起竞争的人。首先你要根据不同的职位面试来选择不同的着装,面试管理层当然你要给面试官一个很气场的印象,职业装饰少不了的,如果你是互联网岗位,轻松休闲当然就足够了。
要注意不能太过休闲随意,女生最好化个淡妆否则会给面试官一种你不重视这次面试的感觉。
如果面试时尚相关的行业,穿着更重要了,可以根据品牌风格去选择面试穿搭。
关于说话和状态面试时面试官不但会通过你说的内容来判断是否要录用你,还会根据你面试时的状态,从这些方面能看出你的表达能力和应变能力。
表达能力表现在:说话流畅通顺、有逻辑、有证据。
应变能力表现在:被提问以后,思考的时间恰到好处,没有长到冷场,也不要面试官话音刚落就立刻着急抢答。最好是从容一些,面试官提问结束后,做一个小缓冲,比如诚恳地轻点一下头再回答,或者用一句“我是这样想的,xxx”or“嗯,这件事是这样的,xxx”来过渡一下。
如果在面试中,聊起自己兴趣爱好时,切忌一时忘形,滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。面试官不在意你真正的态度,而是能否从你的思维中,挖掘出你对岗位的素质契合度。
很多求职者面试的时候总会感到很恐惧,很不安很紧张。事实上只要调整好心态,了解hr的意图,面试没什么可怕的。
面试时间的确定这完全是我个人的经验,如果距离公司较远,千万不要约很早的时间,否则可能因为交通问题迟到,或者自己早起坐车脑袋不清醒,不要不好意思,因为面试时间本身就该是双方协商后决定的。
最后祝愿看文的小伙伴们都能找到心仪的工作岗位~
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