经验:中国联通财会面经
企业面试2.97W
前晚收到联通的面试通知的,今早九点梁秋居会议室: 1、今早8:30出发的,考虑了一下觉得应该不会有很多人穿西装的,而且第一轮面世可以不用那么正式的,所以只是穿了一件黑色衬衣和夹克就去面试了。
2、到了梁秋居,就知道错了,看到几乎所有的人不是西装就是套装。不过当时还没到9点,人还不多,工作人员就安排我们在电影厅里面坐着等;一个一个进去面试。
3、因为来得比较早,当时报财会的不超过10个,一会就过来一个工作人员拿着名单点名,然后给我们编号,呵呵,当时谁都不想做第一个,都想等着前人回来讲面经。我的名字比较靠前,所以就排在第四个。
4。等了一下,前面三个家伙真不够意思,面完直接走了,也不说给我们讲讲经验。然后就是我了。
5、财会和市场是共用一个会议室的,里面分了三摊,每摊两个面试官,一个HR一个专业,我进去以后的步骤如下:
1)自己关门,这个很重要。
2)走到坐位上,先和面试官打招呼问好,然后经其同意后就座。
3)当时HR的电脑上没有我的简历,所以他们忙了一下从别处COPY来我的简历,然后就正式开始了。
4)第一个问题是自我介绍:我就分两部分分别介绍自己的基本信息,包括专业、年龄、政治面貌。然后用几组词句描述了一下自己的特点,或者说与别人不同的地方。这个过程中两位面试官都很认真的听,女的HR同时在电脑上记录。这个部分大概进行了10分钟左右(呵呵,是满漫长的)
5)第二个问题是为什么选择联通:先前想过一下,就说了一下对发展空间,培训机会、激励机制等方面的看法。才说道培训就被打断问下一个问题。
6)问我的专业排名,这个没什么好吹的,随便展开说了一下。
7)问是否愿意到广州市以外的地市去工作:像这样的问题不能回答的太过绝对,我觉得辨正的说会更好,更像一个毕业生说的那么真实。
8)后面三个问题都是围绕这是否愿意去其他地市工作,是否愿意从基础做起来问的,又吹了一番云云。
2、到了梁秋居,就知道错了,看到几乎所有的人不是西装就是套装。不过当时还没到9点,人还不多,工作人员就安排我们在电影厅里面坐着等;一个一个进去面试。
3、因为来得比较早,当时报财会的不超过10个,一会就过来一个工作人员拿着名单点名,然后给我们编号,呵呵,当时谁都不想做第一个,都想等着前人回来讲面经。我的名字比较靠前,所以就排在第四个。
4。等了一下,前面三个家伙真不够意思,面完直接走了,也不说给我们讲讲经验。然后就是我了。
5、财会和市场是共用一个会议室的,里面分了三摊,每摊两个面试官,一个HR一个专业,我进去以后的步骤如下:
1)自己关门,这个很重要。
2)走到坐位上,先和面试官打招呼问好,然后经其同意后就座。
3)当时HR的电脑上没有我的简历,所以他们忙了一下从别处COPY来我的简历,然后就正式开始了。
4)第一个问题是自我介绍:我就分两部分分别介绍自己的基本信息,包括专业、年龄、政治面貌。然后用几组词句描述了一下自己的特点,或者说与别人不同的地方。这个过程中两位面试官都很认真的听,女的HR同时在电脑上记录。这个部分大概进行了10分钟左右(呵呵,是满漫长的)
5)第二个问题是为什么选择联通:先前想过一下,就说了一下对发展空间,培训机会、激励机制等方面的看法。才说道培训就被打断问下一个问题。
6)问我的专业排名,这个没什么好吹的,随便展开说了一下。
7)问是否愿意到广州市以外的地市去工作:像这样的问题不能回答的太过绝对,我觉得辨正的说会更好,更像一个毕业生说的那么真实。
8)后面三个问题都是围绕这是否愿意去其他地市工作,是否愿意从基础做起来问的,又吹了一番云云。
-
面试中第一印象的重要性
“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语,强调了面试中第一印象的重要性。作为HR的你承认吗?你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价,剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。如果你喜欢他们,...
-
过来人经验:威莱第一关面经
威莱第一关面经约了下午三点面试,结果等到五点才面上。面我的是一名姓谢的工程师,说着不是很清晰的普通话,着实让我郁闷了一下。先是自我介绍,很短的差不多只有一分钟左右,彼时他在专心地看我的简历,我想我在说什么他大概也不太在乎。自我介绍完了,他就开始就着表面活...
-
搞定名企面试比较价值的"技巧"
前言工作20多年,面试过无数人,我其实不喜欢别人问我面试技巧。就我内心而言,我只希望被面试者真诚。如果面试中有太多技巧,就职以后难道要靠这些“技巧”,来伴随整个职业生涯?而且,从另外一个角度讲,面试是帮助雇主找到合适的员工,也是帮助求职者找到适合的岗位。但若是...
-
卡夫面经面试成功经历
第一轮面试,预料中的无领导小组讨论。近年来常规的集体面试方式,大家分组讨论一个共同的话题,这个话题可能是对抗性的(有正反两方),可能是合作性的(达到共同的目标或者意见一致),甚至可能是动手协作性的。考察的是我们的团队协作能力、沟通技巧表达能力和思维方式。...