巧妙回答离职原因
除非你是应届毕业生,否则你在面试中都会遇到这样一个问题,“你上一份工作因为什么原因而离职?”这是个无可避免的问题,也是可以在面试前预知到的问题,所以更加应该做好充足的准备,好好回答这个为什么。巧妙的回答离职原因会大大提高你面试成功的几率。
根据以往的经验和调查,常见的离职原因包括:收入达不到期望,与上司相处不好,人际关系处理不好,工作压力大等。关于这几项离职原因,都应该巧妙的回答,否则很可能导致面试的失败。比如收入达不到自己的期望的,如实回答的话,那么对方就会想是不是你本身能力的问题,所以才不能取得自己期望中的报酬,如果回答薪酬制度不合理,则更能让人接受。关于和上司相处不好的,即使上司真的是人人都讨厌,公司也确实很多人都受不了而离职,也不应该在面试中说出来,因为无论多么宽容的上司,都不喜欢听到自己的下属说自己的坏话,如果录取了你,以后你也可能会对其他公司说自己的坏话,对方很大可能就因为你的如实回答而淘汰你。人际关系方面离职的,不妨说是企业管理方面的混乱,导致沟通存在漏洞,从而影响了自己和其他人的工作上的有效交流。至于工作压力大而离职的,可以说是因为公司发展的方向与个人的职业规划不符合,公司的长期发展不能帮助自己实现个人的长期发展。但是如果这样回答的话,应该准备好回答自己的个人职业发展是什么。
总而言之,无法避免的情况就不需要掩饰了,面试之前想清楚自己未来想要什么,准备怎么样去做,再加上巧妙的回答才能找到自己理想的工作。
-
HR最不喜欢的六类求职者
经常有求职者吐槽现在的HR不专业,对求职者没耐心,不尊重求职者等等,在权威网站()上也有HR吐槽求职者,以下六种求职者不招HR待见:No.1马虎大意型的求职者HR吐槽:邮箱里经常会收到没有标题的邮件,或者是邮件正文惜字如金,直接三个字“见附件”,结果附件空空如也。当然也有人...
-
相貌对面试有无影响?
有网友这样吐槽:“有段时间我招销售,虽然招聘JD里面没有提相貌,相片的事,还是有人在邮件里附带了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材,摆出S造型,穿得很暴露,呵呵。给我印象最深刻的,却是一个男孩子,估计大学毕业不久,居然也给我摆出一个曲线造型,搞得我恶心了很久...
-
面试,是一个面对面交流的过程
为什么每次面试后,让我回去等通知,就没有任何下文了呢?每年求职季,都会有很多求职者发出这样的疑问?但复盘自己面试的过程,又觉得没什么问题,态度良好,该回答的都回答上了。所以,到底是哪出问题了呢? 面试,是一个面对面交流的过程,其中可能一些细节或者行为都在无意间...
-
少而精的面试原则
在移动互联时代,要“人肉”搜索你是易如反掌滴。背景调查也是极其容易做到滴。那么剩下来,作为一个雇主,主要要集中在这三点:Generaltraits“一般特点”;Experientialfactors“相关经验“和Corejobelements“核心岗位要素”。Generaltraits“一般特点”1、Mentalabi...