hrbp职位面试2篇
面试经验2.62W
面试经验1面试公司:迅雷看看 职位:HRBP
去了以后非常的失望,传说中的互联网高新企业迅雷不过如此,外表光鲜,败絮其内。首先是人力资源部的副总裁魏先生心不在焉的样子,一边用手指划着手机屏幕,一边随意提了几个开放式的问题,明显是随意性的提问,根本不存在结构化(标准化),5分钟不到,就结束了,也不知道魏先生和别一位高级经理是如何从众多求职者当中挑人的,应该是凭印象,看谁对胃口就圈谁。对迅雷的HR人员太反感和失望了
面试官的提问:1. 简单介绍一下你自己; 2. 你最擅长什么? 3. 你工作中遇到了哪些困难?
------面试经验2面试公司:华晨宝马 职位:hrbp
接到猎头电话,说是介绍我我到华晨宝马人力资源的业务伙伴。没有多想接应了。毕竟是主机厂,怎么也比我现在的零部件要好吧。没几天就接到了宝马人力的电话面试,也没有多说什么直接就是英文的对话。还好哥哥在国外混过几年轻松地应付了。然后就告诉我准备面试,我也就应了。不过不打算去了。网上大家对这个公司的评价也不是很好啊。郁闷!!!
面试官的提问:自我介绍
期望
薪水
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去了以后非常的失望,传说中的互联网高新企业迅雷不过如此,外表光鲜,败絮其内。首先是人力资源部的副总裁魏先生心不在焉的样子,一边用手指划着手机屏幕,一边随意提了几个开放式的问题,明显是随意性的提问,根本不存在结构化(标准化),5分钟不到,就结束了,也不知道魏先生和别一位高级经理是如何从众多求职者当中挑人的,应该是凭印象,看谁对胃口就圈谁。对迅雷的HR人员太反感和失望了
面试官的提问:1. 简单介绍一下你自己; 2. 你最擅长什么? 3. 你工作中遇到了哪些困难?
------面试经验2面试公司:华晨宝马 职位:hrbp
接到猎头电话,说是介绍我我到华晨宝马人力资源的业务伙伴。没有多想接应了。毕竟是主机厂,怎么也比我现在的零部件要好吧。没几天就接到了宝马人力的电话面试,也没有多说什么直接就是英文的对话。还好哥哥在国外混过几年轻松地应付了。然后就告诉我准备面试,我也就应了。不过不打算去了。网上大家对这个公司的评价也不是很好啊。郁闷!!!
面试官的提问:自我介绍
期望
薪水
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在面试中如何“察颜观色”
要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候"察颜观色"。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的"脸色",也是求职过程中不可忽视的一项能...
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女性求职时常犯六种错误
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shell新鲜电面面经
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