QRE职位面试2篇
面试经验2.69W
面试经验1面试公司:intel成都产品 职位:QRE
头关英文次关情景测试
Intel面试第一关一般是电话测试,主要测试应聘者的英语会话能,如果回答问题不够流畅,这一关就过不了。
过了这一关后,我被通知参加第二轮面试,来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外:Office员工的衣着都比较随意--这天我还特意穿了职业套装呢!填写完英报名表,HR马上安排我们依次接受4轮面试。
第一位面试官是部门上一级的高级秘书,主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作,还问我对这个职位有哪些了解等。“假设你已进入公司担任经理助理,每天上班后的第一件会做什么?”
第二位面试官是另一个部门的经理,侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力,全是情景测试题。有一个问题是这样的:“上司让你按照他的方法去完成一件事情,但你发现他的方法并不一定好,你有更好的方法,这时你会怎么做?”
第三位面试官是我应聘部门的一位经理,考察的是电脑操作能力。我用了不到20分钟的时间做了一个表格,把他给的一些数据打了进去。
第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。“Intel的员工要时接受几位上司的领导,这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情,你该怎么做?”我的回答比较巧妙:“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序,然后一件件完成。”他追问:“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办?”我回答:“我会向两位上司说明,希望能调整完成的时间。”
Intel面试以情景测试题为主,一般不问很抽象的问题,情景测试题大多没有标准答案,面试官从答案会考察各种不同能力。另外,Intel面试官不问应聘者的个人情况,如年龄、民族、婚否等--从法律角度考虑,以避免招聘有歧视之嫌。
面试官的提问:假设你已进入公司担任经理助理,每天上班后的第一件会做什么?
------面试经验2面试公司:福建戴姆勒汽车工业 职位:QRE
我面试的是SQE的职位,就是统计方面的。主要是CALIBRATION和SPC。面试官是生产主管和QRE的老板。是一个德国人。采取1:3的形式面试。主要都是问的概念和专业技术方面的问题。英文不是很好,沟通的时候有点困难。但是老板很好,一直都很耐心,不是很能沟通的地方还用纸笔画。让人感觉很好。最后当场就要了我。但是因为工作地点离家乡太远了,而且当时待遇不是很好。就没有去。 一个很好的地方是,没有去以后,德国的QRE顶头老板还专门打电话来问我。感觉 很珍惜人才啊!
面试官的提问:SPC基于的统计概念是什么?什么是CALIBRATION?
业界标准的SPC标准是多少?
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头关英文次关情景测试
Intel面试第一关一般是电话测试,主要测试应聘者的英语会话能,如果回答问题不够流畅,这一关就过不了。
过了这一关后,我被通知参加第二轮面试,来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外:Office员工的衣着都比较随意--这天我还特意穿了职业套装呢!填写完英报名表,HR马上安排我们依次接受4轮面试。
第一位面试官是部门上一级的高级秘书,主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作,还问我对这个职位有哪些了解等。“假设你已进入公司担任经理助理,每天上班后的第一件会做什么?”
第二位面试官是另一个部门的经理,侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力,全是情景测试题。有一个问题是这样的:“上司让你按照他的方法去完成一件事情,但你发现他的方法并不一定好,你有更好的方法,这时你会怎么做?”
第三位面试官是我应聘部门的一位经理,考察的是电脑操作能力。我用了不到20分钟的时间做了一个表格,把他给的一些数据打了进去。
第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。“Intel的员工要时接受几位上司的领导,这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情,你该怎么做?”我的回答比较巧妙:“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序,然后一件件完成。”他追问:“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办?”我回答:“我会向两位上司说明,希望能调整完成的时间。”
Intel面试以情景测试题为主,一般不问很抽象的问题,情景测试题大多没有标准答案,面试官从答案会考察各种不同能力。另外,Intel面试官不问应聘者的个人情况,如年龄、民族、婚否等--从法律角度考虑,以避免招聘有歧视之嫌。
面试官的提问:假设你已进入公司担任经理助理,每天上班后的第一件会做什么?
------面试经验2面试公司:福建戴姆勒汽车工业 职位:QRE
我面试的是SQE的职位,就是统计方面的。主要是CALIBRATION和SPC。面试官是生产主管和QRE的老板。是一个德国人。采取1:3的形式面试。主要都是问的概念和专业技术方面的问题。英文不是很好,沟通的时候有点困难。但是老板很好,一直都很耐心,不是很能沟通的地方还用纸笔画。让人感觉很好。最后当场就要了我。但是因为工作地点离家乡太远了,而且当时待遇不是很好。就没有去。 一个很好的地方是,没有去以后,德国的QRE顶头老板还专门打电话来问我。感觉 很珍惜人才啊!
面试官的提问:SPC基于的统计概念是什么?什么是CALIBRATION?
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