应聘者切勿把简历内容当自我介绍
小丽是一位刚毕业的本科生,经过一番仔细的比较研究后,最终看中了一家公司的行政助理职位,并在投递简历后,顺利的得到了面试的机会,于是怀着第一次面试的紧张的心情,来到了招聘公司,谁知,面试官第一个问题就是让小丽做一个“自我介绍”,小丽这心理暗自嘀咕,刚刚递过去的简历上不都写着自己的情况吗?于是只好再硬着头皮做了一遍“重复”的介绍。
“我的名字叫xx,出生于xx年,今年25岁,本科毕业,就读于xx大学管理专业,英语过六级,计算机考试过了二级,利用学校放假的时间做过发传单、翻译、家教等兼职,在校拿过两次次奖学金,做过宣传部部长......”,小丽如记流水账般的陈述了自己的情况,并在一大串的自我介绍后,心里也没了底,为什么简历上明明有那么清楚的“自我介绍”,面试官还要我再重复一遍简历的内容呢?
应聘者勿把简历内容当“自我介绍”
首先应聘者要了解,简历内容≠“自我介绍”,有很多应聘者在面试前没有做好充分的准备,在考官问及并提出自我介绍要求时,只能借用“自我介绍”,来避免气氛变得尴尬,或者无言以对,要知道考官想听到的并不是简历内容,而且对应聘者对自己经历或者能力优势有重点方面的突出,并初步判断他与应聘岗位的匹配程度,像上文小丽这样的应聘者陈述自我介绍的内容方式,就是非常不可取的,面试官并不是要听到你背诵简历内容,而是要应聘者对“自我介绍”的表述,来考察求职者以下四个方面的能力:
一、应聘者的诚信度
自我介绍的内容与简历的基本内容是否相符,在陈述的过程中有无冲突,尤其是一些注水简历,这在自我介绍时,很容易一不小心,而露出马脚,被面试官当场揪住。
二、应聘者逻辑思维
通过自我介绍,可以考察应聘者的逻辑思维能力,在语言组织方面是否有欠缺,以及整体的概括能力,重点内突的筛选突出是否有所体现。
三、应聘者对自我价值的评定
自我介绍可以考察应聘者对自我价值的评定,并了解其能力与职业的看法,自我认识的能力,尤其是在本职工作的选择方面,可以考察其是否是招聘职位的理想人选。
四、“听”话的能力及对时间的掌控力
很多应聘者并没有把握住面试官提这个问题本身的目的,意义,勿把简历内容当“自我介绍”,并开始滔滔不绝的“演讲”,10分钟过去了,15分钟过去了,还没有结束的迹象,不得不让面试官亲自打断,或者多次提醒引导,这都是应聘者求职技巧的欠缺,对面试官提问“自我介绍”,缺少察言观色的能力而造成的。
最后提醒应聘者,在面试时做自我介绍,最好能够把握语言简洁,时间以1分钟左右为宜,并且大方自信,吐字清晰,语速不要过快,不要让你说完了,考官还是一头雾水,啥也没有听清,直接给面试的整体效果大大扣分。
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