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  • 4大面试踩雷表现,千万别碰!

    4大面试踩雷表现,千万别碰!

    站在面试官的角度,接触不同的求职者,就像在给不同的试卷打分,通过简历筛选的候选人都满足基本要求,但最后的面试分数天差地别,这就是面试表现所致。好的表现可以加分,而这些踩雷表现,一定会为你减分,千万别碰!面试迟到减分指数...

  • 欠缺工作经验如何吸引用人单位

    欠缺工作经验如何吸引用人单位

    在人才市场上,有工作经验的求职者无疑更具竞争力。“成手”总比“新手”好用,许多用人单位更倾向选择有工作经历的大学生。如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手...

  • 轻松求职练就四招强身大法

    轻松求职练就四招强身大法

    如果你是一个时尚求职者,一定注意下面四方面:一是写好简历好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的...

  • 顺利加薪的两大绝密谈判技巧

    顺利加薪的两大绝密谈判技巧

    抓住加薪时机或许你的试用期已满,或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩,或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候,你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不...

  • 面试结束后HR加微信,但一直没有offer

    面试结束后HR加微信,但一直没有offer

    “前段时间面试,面试结束后,HR和我互换了微信,并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇,以及可以最快入职的时间等等,这其实是表明对我很有好感的吧!可是过去这么久了,一直没有收到对方发来的offer,到底是为什么呢?”这应该是很多...

  • 初入职场应聘之道:如何正确选择你的雇主

    初入职场应聘之道:如何正确选择你的雇主

    初入职场应聘之道:如何选择你的雇主如果你已经确定了自己想进入哪个行业,下一步需要决定的就是选择一家目标公司去应聘。你可以从以下方面了解:公司性质:相对而言,欧美公司的管理比较人性化;注重员工的成长,给予较多的培训;收...

  • 大四“面霸”经验谈:如何让薪资多收三五斗

    大四“面霸”经验谈:如何让薪资多收三五斗

    一份最新的调查显示,2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在月薪1500元到2500元之间,这和前几年非月薪3000元不签的势头大不相同。目前,高校应届毕业生求职签约已进入关键时期,既然舆论中的毕业生签约薪资逐年...

  • 好的求职从写好简历开始

    好的求职从写好简历开始

    好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历...

  • 很长的求职信HR没耐心看下去

    很长的求职信HR没耐心看下去

    内容简介:试想一下,如果你是一个HR,在一天中看了成百上千份简历,你有耐心把每一份简历都看的仔细清楚吗?在这种情况下,投简历者为了获得这个工作机会,就需要在简历上下些功夫。在投递简历的时候,应该避免以下这些误区。1、很...

  • 资深HR管理人:怎样巧妙与老板谈薪论价?

    资深HR管理人:怎样巧妙与老板谈薪论价?

    无论是求职还是跳槽,薪酬问题是都无法回避的敏感话题。“您目前的薪酬情况怎样?”“您的期望月薪大概多少?”……这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一,缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计的陷阱,或因...

  • 求职时,技能比心态更重要

    求职时,技能比心态更重要

    很多人怀着侥幸的心理求职,认为只要面试时表现出色就能取得成功,或许,临场的出色表现得到了企业的认可,被录用了,然而,没有真才实学最终还是会被淘汰。因为,职场上,技能才是制胜的法宝。求职时,心态重要,技能更重要日前,一篇名为...

  • 简历:如何实现投递效用最大化

    简历:如何实现投递效用最大化

    在上期的栏目中,赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士就简历撰写问题做了一个探讨。但是,简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个“敲门砖”为你觅到一个合适的公司及职位呢?问:学长告...

  • 求职前,一定要确定好自己的求职目标

    求职前,一定要确定好自己的求职目标

    许多盲投简历的求职者,都是因为对自己的未来缺少具体而清晰的职业规划,甚至有的人根本不屑有这种规划,觉得反正自己也没有多宏大的愿景,做一份稳定的工作就好,至于未来,你规不规划,它都会到来,无需担心。这种佛系态度在求职时...

  • 网络求职八小秘密

    网络求职八小秘密

    既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,...

  • 不只发简历 给求职加点创意

    不只发简历 给求职加点创意

    有一位年轻人学校毕业后来到美国西部,他想当一名新闻记者,但人生地不熟,一直没有找到合适的工作。于是,他想起了大作家马克吐温。年轻人写了一封信给他,希望能得到他的帮助。马克吐温接到信后,给年轻人回了信,信上说:“如果你...

  • 职场感悟:不要输在小动作上

    职场感悟:不要输在小动作上

    前苏联有个一心想当飞行员的小男孩谢夫卡,他曾找过一位名叫格罗莫夫的将军,问他怎样才能成为一名飞行员。这位功勋飞行员、空军上将没有直接回答这个问题,却带他去郊外玩,回来后对谢夫卡说:“我们认识只有一天功夫,然而有4...

  • 求职:初涉职场小心八大“病毒”

    求职:初涉职场小心八大“病毒”

    病毒一:求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场———假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历...

  • 大学生实习之名企实习“转正”秘笈

    大学生实习之名企实习“转正”秘笈

    在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了,而通过实习能够最终成为公司的正式员工,则几乎是每个大学生心里打的小算盘,这种可能性也不是没有!究竟怎样有效利用实习的跳板,得到企业的肯定,轻松让自己“转正”呢?实习是进...

  • 外企法师指点迷津:进入500强很简单!

    外企法师指点迷津:进入500强很简单!

    尽管受到金融风暴的巨大冲击,但500强的绚丽光环还是让许多求职者心驰神往。一位外企资深人士在网上撰文《进入500强其实很简单》,顿时引来一众粉丝向他讨教,热心的楼主毫无保留地与网友共享职场经验。帖子逐日升温的火爆...

  • 策略:看透“透明薪资”虚实诡计

    策略:看透“透明薪资”虚实诡计

    薪资透明成为越来越多招聘企业的选择,此举也受到了求职者的热烈欢迎,但此种明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗?并不尽然。新闻背景:在某人才招聘会上,明确标示薪金的企业大约达到设摊总数的50%。同类型公司,标示出薪...

  • 应届生求职,自我介绍的两种形式

    应届生求职,自我介绍的两种形式

    自我介绍分为两种形式:【破冰式】自我介绍“破冰式”自我介绍通常不需要花很大篇幅,将【自己的姓名+简单的基本信息+能让人记住的特点】用1-3句话呈现即可~比如大一刚入校时我们需要向老师同学介绍自己,这种场景下的自我...

  • 求职:外企HR透露外企用人的特点

    求职:外企HR透露外企用人的特点

    不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!第一没工作经验的,千挑万选.以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对学校的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.所以,坚持很重要.我最怕碰到学生...

  • 公务员面试备考指导:认知岗位理解

    公务员面试备考指导:认知岗位理解

    近年来,公务员考试招录越来越倾向于招录更具专业素质的人才,在本文中中公教育专家针对近年来各类面试中越来越有着重要地位的一个题型—岗位匹配能力来进行介绍。一.观念匹配:我们常能听到一句话说,能力是可以慢慢提升的,...

  • 大多数就业困难大学生的10种通病

    大多数就业困难大学生的10种通病

    据调查,目前对大学生来说就业压力是最大的困扰,而大多数就业困难的大学生有以下10种通病。■羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。■仕途心理。“学而优则仕...

  • 求职面试不可犯的错误

    求职面试不可犯的错误

    一、简历中主次不分很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让...