職場中，幼稚是致命傷

職場中，幼稚是致命傷。不成熟的人，即便思維再活躍，經驗再豐富，都很難讓人難委以重任。對照下面幾種職場不成熟的表現，看看你有那幾條中了招。

一、窮顯擺

職場中最不成熟的表現，就是愛顯擺，總是一副舍我取誰的模樣，從工作能力到經濟實力，從家庭背景到社會關係，無一不是他們顯擺的物件。卻不知人外有人，天外有天，真正有實力的人，憑藉的是事實說話，根本不需要用虛張聲勢來掩蓋內心的空虛。

二、亂幫忙

樂於助人，本來並不是什麼壞事。可是職場中，同事與同事之間，上級與下屬之間，都需要保持適當的距離。職場交往，講究“君子之交”，不成熟的職場中人，往往會觸犯“距離”的禁忌。太過熱情，凡是都幫忙，卻常常適得其反，給別人帶來困擾，自己卻也落不下好。

三、標榜個性

職場中，很多人為了表現自己的性格和個性，會刻意的做一下非常規的事情。比方同事之間的客套，對領導的奉承......用牴觸和拒絕，表現自己的高風亮節。殊不知正常的人際交往能力，是每個成熟的職場中人都必須具備的基礎技能。沒有人會寬容你的個性，除非你擁有出類拔萃的業務能力，否則，對於不合群者，老闆會直接“say out”。

無憂精英網職業顧問在這裡提醒各位職場精英，職場是一個特別專業的地方，有自己的生存規則。職場中的同事不是學校裡的同學，生活中的朋友，同事之間存在的競爭關係讓他們沒有包容你的義務和等的你長大的耐心。所以步入職場的那一刻，就要以一個成熟職場人士的標準要求自己，不要讓幼稚的行為影響自己的職業發展。如果你堅信自己的不成熟，是率性的表現，那麼總有一天，你會為自己的“率真”買單。