職場提建議不要太直接
如果問您,您喜歡直來直去的人還是拐彎抹角的人,你一定喜歡前者。是的,生活當中我們都喜歡直爽的朋友,期待彼此直來直去,甚至肝膽相照,但往往我們又陷入深深的內心矛盾之中——喜歡彼此無話不談,又討厭對方口無遮攔,所以,直爽還真得分時候,看場合。
從心理學的角度看,直率是人性中最本質的部分。人們普遍認為孩子是單純的,他們沒有受過世俗的汙染,處處表現出天然的真實,這大概就是所謂的“天真”。他們的率直是本性的真實體現,對外界事物的直接感受可以不加工地通過語言表達出來,而這種直接的表達是可以被接受的,這就是所謂“童言無忌”。
與孩子的率直討人喜歡不同,成年人的率直往往不太被人接受,因為成年人是世故的,成年人的表達被認為是經過加工甚至是偽裝過的,心口不一,甚至口是心非似乎是常有的事。我們並不排除口蜜腹劍的人,但好心被當成了驢肝肺,良好願望卻往往收不到好的結果,也是相當多成年人內心的一大苦痛。
直爽直爽,你直接說了,自己就感覺爽,但別忘了,你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式,要善於做到不討人厭,好心辦好事就要有個好結果,提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。
絕大部分的人都好面子,尤其是有身份的人,體察現場的氣氛,對方的情緒,是否適合直抒胸臆,有些意見點到為止,或者暫時擱置一下,甚至乾脆等對方自醒自悟也未嘗不可,不必立馬分出高低。
古人說,“六十而耳順”,既包含了虛懷若谷、有則改之無則加勉的胸懷,也包含了含而不露、潤物細無聲的境界。悟清了這些,對於良好的初衷取得良好的結果會有所裨益的。
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