可可簡歷網職場攻略
職場攻略精選專欄是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的職場攻略專欄，這裡分享了職場攻略相關知識，職場攻略最全的知識，挑選最優的職場攻略相關知識，愛事業愛職場攻略專欄。
-
![職場溝通技巧八個必殺技]( "職場溝通技巧八個必殺技")
職場溝通技巧八個必殺技
職場溝通技巧八個必殺技，你是否苦於不知在職場上該怎樣開口呢？雖然大家看起來其樂融融，但是在需要你表達的時候，卻又總是出錯。怎樣與人溝通才不會有拍馬屁之嫌疑，又能獲得你想要的效果呢？現在我們就來看看職場必備的八個黃...
-
![跟著領導走也得進退有度]( "跟著領導走也得進退有度")
跟著領導走也得進退有度
孩提的時候，你可能喜歡事事跟著領頭的人走；但既然你已經長大成人，再在職場上這麼做是否明智？回答是不一定。湯姆•吉密特(TomGmitter)就去了一個新公司投奔老領導，但結果並不好。2003年他加入拉斯維加斯一家建築公司...
-
![該如何鍛鍊自己的職場寫作能力]( "該如何鍛鍊自己的職場寫作能力")
該如何鍛鍊自己的職場寫作能力
當我們聊到職場時，總避免不了會聊到與他人的溝通與協作。很多人會覺得，一個人在職場中善於溝通，一定是他擁有很好的表達能力，口才好，會說話，能把事情辦成。但筆者卻覺得，溝通作為一項職場基本功，最核心的要義在於讓別人懂你的...
-
![常人眼中的廢物 美國人手中的賺錢法寶]( "常人眼中的廢物 美國人手中的賺錢法寶")
常人眼中的廢物 美國人手中的賺錢法寶
廢舊飲料瓶，蚯蚓糞便，常人眼中的廢物在精明的商人手中卻成為賺錢法寶。美國新澤西州首府特倫頓一家公司推出以蚯蚓糞便為原料，廢舊飲料瓶包裝的液體花肥，在加拿大和美國有機肥料市場一路看好。突發奇想湯姆·薩奇現年23歲...
-
![身在職場：職業"補氧"增強競爭原動力]( "身在職場：職業\"補氧\"增強競爭原動力")
身在職場：職業"補氧"增強競爭原動力
職場的活躍，肯定會帶來大量的人才流動。職業人在這個變化的職場中，如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰是我們關注的焦點。許多職業白領處於職業彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新發展；工作動力缺乏，對未來失去信心，對工作充滿...
-
![平移職位求OFFER，三月低薪討錢坤]( "平移職位求OFFER，三月低薪討錢坤")
平移職位求OFFER，三月低薪討錢坤
CHR可銳職業顧問跳槽，為的是加薪晉升，可跳來跳去卻還是拿和以前差不多的薪水，做和以前差不多的工作。是跳的方法不對，還是跳的時機不對？適逢被奉為“黃金月”的三月，你是否已經心灰意冷不敢再跳？還是仍然躍躍欲試準備再博一...
-
![該如何正確打造自己的職場影響力]( "該如何正確打造自己的職場影響力")
該如何正確打造自己的職場影響力
很多人意識到了打造職場影響力的重要性，但是卻在這條道路上向錯誤的方向走去，或者在過程中本末倒置，不僅沒有為自己樹立良好的影響力，反而讓自己成為了隨意就能被影響的人。那麼，該如何正確打造自己的職場影響力？不要“損己...
-
![職場危機八大“苗頭”]( "職場危機八大“苗頭”")
職場危機八大“苗頭”
我沉默，因為現在流行“酷”男一族;我經常犯些無傷大雅的弱智錯誤，因為我是職場的“可愛女生”;我敢在大庭廣眾之下毫不客氣地指出老闆或者客戶的錯誤，因為我天性耿直、心無城府……這些細節，你是不是覺得“似曾相識”呢?...
-
![職場：筆記本奪取白領私人時間]( "職場：筆記本奪取白領私人時間")
職場：筆記本奪取白領私人時間
據英國《衛報》報道，參加英國近日舉辦的一項有關未來工作的大型研究的學者預測，由於工作需要，隨身攜帶膝上型電腦和手機，穿梭於辦公室、住宅、飯店及機場休息室之間的“漂移上班族”將增加。根據英國經濟與社會研究委員會...
-
![職場：應適當給你的老闆打打氣]( "職場：應適當給你的老闆打打氣")
職場：應適當給你的老闆打打氣
你的老闆近況如何？他情緒反常？那麼，他正需要你的幫助！艾.里斯在《品牌定位》一書中談到一個人要想成功就必須善於尋找幾匹馬來騎，其中“第二匹要騎的馬是你的老闆”。他提出，只有跟對人，才會有美好前途，否則，就應“另擇高枝”...
-
![求職要學會用網路更好的推銷自己]( "求職要學會用網路更好的推銷自己")
求職要學會用網路更好的推銷自己
在炎炎夏日，頂著太陽，冒著熱汗，抱著一疊個人簡歷輾轉奔走於各大人才市場，相信不少求職者都有過這樣辛苦的體會。正因為現場招聘會求職耗費太多的精力財力，現在越來越多的求職者選擇了網上求職。在家坐在電腦前，輕輕鬆鬆就可...
-
![中年職場人的危機源自於哪裡？]( "中年職場人的危機源自於哪裡？")
中年職場人的危機源自於哪裡？
危機感迫使人類做出改變，衝出已知的舒適圈，進行冒險。當今社會，資訊時代變化更是日新月異，做為職場的中年人深深感到無形的壓力與危機感。如果從年齡段來分析，中年職場人的危機更多來源這麼幾點：1、心身耗竭綜合症最早是有...
-
![職場中發掘自身天賦的技巧]( "職場中發掘自身天賦的技巧")
職場中發掘自身天賦的技巧
職場中有一個很普遍的現象：為什麼有的人雖然經驗不豐富，但是業績特別好？而有的人天天默默耕耘，但是沒有業績產出？前者卻能在工作中脫穎而出，從而升職加薪；而後者則庸庸碌碌，在職場上毫無競爭力，這是為什麼呢？其實，後者沒有發覺自...
-
![在職場上獲取自信的小妙招]( "在職場上獲取自信的小妙招")
在職場上獲取自信的小妙招
對於每一個職場人而言，大家都需要自信和勇氣來不斷強化自己的氣場，從而更好的面對工作中的困難和挫折。但是對於不自信的人而言，該如何獲得自信呢？今天就給大家分享一些獲取自信的小妙招。正視自己，不斷髮現自己亮點很多職...
-
![成功祕密：團隊、堅持與力量]( "成功祕密：團隊、堅持與力量")
成功祕密：團隊、堅持與力量
人在世上要保證一生快樂的話必須有一個團體值得他全心投入和貢獻每個人都應該知道的成功祕密──團隊、堅持與力量照以上方法按系統實行，並不表示你不可以成為世界第一，但肯定的是你一定能在最短的時間內激發潛能。生活...
-
![職場怎麼寫工作計劃和工作總結？]( "職場怎麼寫工作計劃和工作總結？")
職場怎麼寫工作計劃和工作總結？
身在職場，工作計劃和工作總結是在工作中必不可少的存在，尤其是在月度、季度、年度或者是專案啟動、結束的時候，很多人都不免頭疼，不知道要怎麼動筆，不知道該突出什麼。那麼，以下這份策略你要收好啦！工作計劃工作計劃的制定有...
-
![35歲“職場老人”的無奈]( "35歲“職場老人”的無奈")
35歲“職場老人”的無奈
上海已“領先一步”跨入了老齡化社會，與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠，儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場，35歲赫然是年輕和衰老的分界，是所謂“吃香”和“失落”的...
-
![職場人最喜歡的上司，情商高、能力強、作風正]( "職場人最喜歡的上司，情商高、能力強、作風正")
職場人最喜歡的上司，情商高、能力強、作風正
職場人說職場事，管理者喜歡什麼樣的下屬，我們都知道，但是作為下屬，是不是也要強調一下什麼樣的管理者最受職場人喜歡。然千里馬常有，伯樂不常有，我們自擬千里馬，但伯樂必須具備這些才能被稱之為伯樂。職場人最喜歡情商高的管...
-
![換個職業究竟難不難？]( "換個職業究竟難不難？")
換個職業究竟難不難？
劉先生說：我畢業時參加了大學生志願者基層服務團，一年後到北京工作，一開始做商場銷售，後因待遇不好辭職，又找了一家廣告公司做業務。我性格開朗，有積極的工作態度成績算是公司最好的。但公司沒有明確的規章制度，遇到事情都...
-
![職場提防“辦公室食人魚”]( "職場提防“辦公室食人魚”")
職場提防“辦公室食人魚”
她們之所以與眾不同，並不是因為她們身著短裙或濃妝豔抹，而是因為她們對男上司們勇往直前的奉獻精神。她們會為老闆們工作得很晚，會為他們取回乾洗的衣服，甚至會為他們的親戚們選購生日禮物。她們是那種執著於尋找個人伴侶...
-
![勸君跳槽須慎重]( "勸君跳槽須慎重")
勸君跳槽須慎重
“三四月份是跳槽高峰期，職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議，跳槽不一定能夠取得職場上的成功，當準備跳槽時，一定要考慮好。北方人才人力資源專家說，從春節後至今，僅天津北方人才就召...
-
![不想成為職場炮灰的話，需要做到哪些？]( "不想成為職場炮灰的話，需要做到哪些？")
不想成為職場炮灰的話，需要做到哪些？
在工作中，如果容易被煽動情緒，或者做工作只考慮自己，不考慮同事、領導的想法，亦或者不懂得適時的彙報溝通很容易會被當成職場炮灰，輕則被迫背鍋、承擔不屬於自己的責任，重則在部門或專案鬥爭中被犧牲、進而被無故辭退。那麼...
-
![專家診治十大“職場困惑”]( "專家診治十大“職場困惑”")
專家診治十大“職場困惑”
困惑一：職業定位模糊職業定位就是在社會大市場的背景下，通過對行業發展背景的充分了解，並根據自己的興趣確定自己將要從事的職業方向。通常面臨下列情況時，容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目...
-
![獲取職業提升必備的八種特質]( "獲取職業提升必備的八種特質")
獲取職業提升必備的八種特質
1、壯凌職業就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經不是畢業時的一錘定音，也不是鬱悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。2、突破上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方...
-
![想當領導，必須學會這三條厚黑法則]( "想當領導，必須學會這三條厚黑法則")
想當領導，必須學會這三條厚黑法則
有朋友問我：作為部門領導，是應該強勢管理，還是要以情動人？只有國小生才做選擇題，成熟的管理者肯定要學會“剛柔並濟”啊！都作為部門領導，你還抱著“非黑即白”這樣的思維，恐怕是做不好部門管理的。我自己目前也是一箇中層管理...
