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初入職場

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  • 大學畢業後拉開差距的真實原因

    大學畢業後拉開差距的真實原因

    一位知名的成功人士曾說過:"我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人,頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資,最重要的是能在企業裡學到什麼,對發展是不是有利……"人總是從平坦中獲...

  • 邁入職場第一步:別被毒雞湯式努力害了你

    邁入職場第一步:別被毒雞湯式努力害了你

    2020畢業季即將來臨,你做好邁入職場的準備了嗎?今天,小壹要分享的是職業選擇乾貨,希望能助你走好職場的第一步。選擇比努力更重要首先要和大家分享一個有趣的故事。話說,有天兩個小男孩到森林裡面去玩,結果到了森林裡面就碰...

  • 新工作入職指南

    新工作入職指南

    考慮到之前一直講如何求職,今天講下如何入職,尤其試用期做什麼,讓你成竹在胸。A.試用期的風險職場上的試用期,用英文來講就是probation,意思是見習、試用、考察。注意下,這是勞資雙方同時進行的事情。用人單位不想要你,就可...

  • 新入職如何快速融入工作環境?

    新入職如何快速融入工作環境?

    新入職一家公司,即迎來陌生的環境,陌生的同事,陌生的工位,甚至陌生的貓…陌生的一切,很多時候會讓人感到心慌慌。那麼,新人如何快速融入新的職場環境呢?答曰,努力。提前做準備面試尾聲,hr比較中意你的時候,一定會來這麼一句:你還...

  • 瞭解一下職場巨嬰的三大特徵

    瞭解一下職場巨嬰的三大特徵

    職場中不怕遇到職場菜鳥,就怕遇到職場巨嬰。由於這些職場巨嬰不僅自己的工作無法儘快盡好地完成,而且還會影響到其他人的正常工作,破壞力很大。因此,要在職場中識別職場巨嬰,以及避免成為一名職場巨嬰十分重要。接下來我們...

  • 破解職場人際關係困局(職場新人篇)

    破解職場人際關係困局(職場新人篇)

    太多小說和影視劇告訴我們:職場如江湖,事事險惡,步步驚心。真的這樣?職場新人,千萬不要入戲太深。工作於大多數人,不過是安身立命所在,沒幾個人愛主動招惹是非;每個人於公司各有價值所在,哪有那麼多利益衝突;把職場關係上升到“...

  • 實習生和職場新人往往容易吃虧

    實習生和職場新人往往容易吃虧

    職場新人由於初入職場,就很容易吃虧,比如說被排擠,工作內容邊緣化,職場中找不著同類,很多職場新人都覺得這樣的處境非常的艱難,那麼你該如何擺脫這樣的困境呢?初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧:1.不會做人2.工作不願...

  • 把握細節,成為領導最喜歡的員工

    把握細節,成為領導最喜歡的員工

    古代打仗的時候,大家都懂得的一個道理是,擒賊先擒王,因為這就是主要矛盾,解決了這個問題,其他事情都好解決了。對於現代職場人士來說,想要在工作上順風順水,也要懂得抓住主要矛盾,也就是大家的“頭兒”——領導。當我們把和領...

  • 入職前談offer的重要乾貨

    入職前談offer的重要乾貨

    說句大實話,不少人入職當天就後悔了。“我現在工作流的淚,就是入職前腦子進的水!”辛辛苦苦找工作,終於接到了那通HR電話,通知你我們決定錄用。是不是高興炸?先!別!急!現在你一定要爭取獲得最多的資訊量,保證你不會入職當天就後...

  • 初入職場,如何處理人際關係

    初入職場,如何處理人際關係

    剛畢業的學生如何處理好職場的人際關係?前段時間剛去實習的表弟問了小編這樣一個問題。其實很多時候,大家都沒有弄明白,職場里人際交往的本質到底是什麼。一家公司招聘員工進來的目的是什麼?是做事,而不是交朋友。在本質上...

  • 初入職場,如何逐漸成為一個優秀的人

    初入職場,如何逐漸成為一個優秀的人

    好的習慣讓人受益終生。在學生時代,我們都知道,好的習慣能夠幫助我們學得更快更好,取得好成績,而壞習慣則會讓人收穫寥寥,白費很多功夫。同樣,在工作中,如果我們有好習慣,也是有可能事半功倍的。節約了時間,也就是提高了工作效...

  • 入職後做大量無聊瑣碎的工作,該怎麼辦?

    入職後做大量無聊瑣碎的工作,該怎麼辦?

    最近收到一條使用者留言:面試的時候,面試官說公司很看重新人的成長,會在工作中不斷進行培養和鍛鍊,為公司日後發展儲備更多優秀人才。可是入職後,每天被指使做大量無聊瑣碎的工作,沒有一點技術含量和進步空間。我很苦惱,不知道...

  • 職場上,有些話不能當真

    職場上,有些話不能當真

    職場中,由於工作關係,不但會碰到各種性格各異的同事,也會碰到很多業務合作的客戶,總之,就會碰到形形色色的人。在這其中,肯定會有一些令自己印象特別深刻的人或者事情。有可能一個人,或者一件事,就讓我們在職場上恍然大悟,醍醐...

  • 所謂工作能力強,其實就是這5點

    所謂工作能力強,其實就是這5點

    1.接受工作,只問標準。為什麼要弄清楚工作標準?因為如果您要量化和評估工作,則必須有明確的工作標準。因為如果您想實現目標,則目標本身必須明確。2.請示工作指示,必須帶上計劃。在進行工作的過程中,您總是會遇到一些問題。...

  • 職場菜鳥在職場中快速成長的方法

    職場菜鳥在職場中快速成長的方法

    剛入職場的職場菜鳥們,由於缺乏經驗與歷練,很容易無法及時適應職場環境,進而產生許多難以控制的後果。想要避免這一情況的發生,就需要這些職場菜鳥們多多向身邊有經驗的人學習,從工作中總結經驗,這樣才能得到成長。這裡給職...

  • 吃苦不要緊,關鍵是這吃苦需要有意義

    吃苦不要緊,關鍵是這吃苦需要有意義

    昨天朋友又雙叒叕辭職了,這次因為和老闆吵了一架後,當即選擇辭職。可是真正讓她辭職的卻不是這次吵架。公司需要外派人員參與公司新開發的專案,所有人都知道那是個大坑,工作量大,加班是家常便飯,深夜下班也是常有的事,毫無疑...

  • 職場的前三五年,一定要低下身子做事

    職場的前三五年,一定要低下身子做事

    1剛畢業的大學生找工作容易嗎?不容易,很難找,很多投出去的簡歷石沉大海。為什麼用人單位不喜歡應屆畢業生?心氣太高,能力還達不到要求。現在太多初出茅廬的大學生本事不大,但想法又不少,心態浮躁,眼高手低,還一個個自我感覺良...

  • 過年回家,少參加這3種同學聚會

    過年回家,少參加這3種同學聚會

    再過幾天就要回家過年了,周邊的同學也都陸陸續續的回來了。每逢過年期間,必然會有各種大大小小的同學聚會。本來許久未見的同學相聚是一件好事,但是有些同學聚會卻明顯變了味道了,去參加的人壓根就不是敘舊的,而是互相攀比...

  • 職場新人應該知道的事!

    職場新人應該知道的事!

    在新人的時候,大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類,傲嬌臉。還有就是,沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是,如果你是一個連影印、檔案歸檔、發...

  • 職場中哪些是職場越位的行為

    職場中哪些是職場越位的行為

    職場是個講規則、重職權的地方,身處職場,每個人都會有自己的一個位置,公司對於組織層次的劃分也是清晰的,不同的人處於不同的組織層次,相對應的職能也有所區別。正所謂各負其責、各司其職,在職場中越權、越位行事,就會破壞了...

  • 職場上,領導究竟喜歡什麼樣的員工?

    職場上,領導究竟喜歡什麼樣的員工?

    在職場中,最不缺的就是員工,但職位畢竟是有限的,要想讓自己的能力得以施展,除了最基本的工作能力,也要有一些必備的工作素養,這樣才能讓領導放心的將機會交到你的手上,所以,如何在競爭激烈的職場中脫穎而出,獲得領導的關注和信...

  • 職場新人想要快速進步的技巧

    職場新人想要快速進步的技巧

    很多職場新人都會吐槽自己剛入社會就做廉價勞動力,可是想一想是不是自己的觀念限制了你自己,是不成熟的職場思維。職場是一個金字塔,只有努力的人才能往上走。當你提升了自己的技能、眼界變寬了、解決問題的能力實質上升...

  • 職場人必須養成的15種好習慣

    職場人必須養成的15種好習慣

    無論何時,如果你覺得有東西在摧毀你的生活,那個東西就是你自己。——查理·芒格PhotobyCassieBocaonUnsplash職場上,優秀人和普通人的最大區別,就是好習慣的養成。就像同時畢業的同學一樣,為什麼畢業後10年,差距越來越大?原...

  • 給上班族的七點建議

    給上班族的七點建議

    今天來總結一下我對上班族的七點建議。01別想平衡生活和工作有個小姑娘,做美工設計的,是我老鄉,她問我如何平衡工作和生活。我說你才畢業兩年,平衡個屁啊,好好想辦法提升能力吧。別聽那些人告訴你要平衡工作和生活,現在做不...

  • 初入職場有哪些職場禁忌

    初入職場有哪些職場禁忌

    職場就如同戰場一樣處處充滿了競爭,甚至有時候超出想象的殘酷,表面上看起來風平浪靜,其實暗地裡早已硝煙瀰漫,說不定一不小心你就踩了雷。所以,在職場這個沒有硝煙的戰爭中,對於一個新人來說,想要在其中生存下去並謀求發展,那...