如何處理這種入職被排擠的情況

對於大部分職場新人來說，因為初入公司，不瞭解領導和同事的情況，不知不覺中衝撞了周圍的人，於是處處被排擠，自己卻還矇在鼓裡，這樣的尷尬局面有時候會持續很久，甚至有些抗壓能力差的新人，可能會因此辭去工作。那麼，新人該如何處理這種入職被排擠的情況呢？

調整自我心態

職場新人遭遇老員工排擠，心理上難免會出現失衡的現象，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，按照自己的崗位職責行事即可。同時，也可以向周邊朋友進行傾訴，從而發洩自己被排擠的負面情緒，接著以正常的心態對待各項工作。切不可因為別人的排擠，從而否定自己，讓自己陷入一種自卑的低迷狀態當中，在工作上錯漏百出，最終被辭退。

不斷強大自己

如果一個人有著較大的影響力，那麼這個人的人際關係一定也不會差到哪裡去。當你自己變得足夠強大，別人就會高看你一眼，就會樂意與你交往。因此，對於被排擠的職場新人來說，要快速熟悉自己的專業技能，把自己的本職工作給撐起來，並且善於把這些工作能力表現出來。這就是所謂的高調做事。當你展現出自己出色的工作能力之後，就會在你的職場環境中具備一定的影響力。這個時候，很多老員工就會主動接近你，誰還會排擠你呢？

學會人情世故

職場中的人情世故至關重要，一般具備人情世故的人，都具備好人緣的可塑性。因此，對於被排擠的職場新人來說，一定要學會放低姿態，懂得照顧到老員工們的情緒，讓對方看到自己的善意，從而願意接近自己。

懂得控制情緒

人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不瞭解到了解，在這過程中，產生矛盾在所難免，但我們應該懂得控制情緒，不能因為一些小事就與不熟悉的同事大吵大鬧，那不僅會使別人對你的印象大打折扣，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。要懂得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，職場生活，容不得太多個人情緒。