在職場中如何不做軟柿子

在職場中，相同的工作崗位上，大家的工作內容、工作強度，甚至是薪資都會有很大差別。決定這一現象的除了工作成果本身，還與職場人性格有關。比如“軟柿子”性格的人，看上去人人都覺得他好說話，願意請他幫忙，實際上也意味著人人都可以拿捏。那麼，在職場中如何不做“軟柿子”呢？這些技巧一定要掌握。

提高自身硬實力

正所謂“打鐵還需自身硬”，如果你本身做事經常出錯，工作中經常需要依賴他人、求同事幫忙，甚至在團隊合作中容易拖累別人的話，一旦遇到有人批評你、教育你或是甩鍋給你，你自然就會缺少底氣去解釋、反駁。久而久之，眾人就會對你形成一種不僅工作能力弱，而且性格也很軟弱的職場印象。

因此，想要不變成職場中任人拿捏的“軟柿子”，就一定要把自身硬實力提起來，比如參加職業技能培訓、充電自學辦公技能、嘗試一些高效的時間管理方法等，起碼要先做到獨立完成任務，在規定的期限內把自己該做的事情做好，不輕易給別人添麻煩。能力的提升會在工作中迅速反映出來，讓別人刮目相看的同時，你也會從自然而然地心生底氣。

敢於拒絕不合理的要求

很多職場新人在面對上級領導或平級同事的不合理要求時都不敢拒絕，因此莫名其妙多做了很多工作，導致自己的本職工作都沒有充足的時間去處理，所有的雜活、累活都是自己的，即便滿足了前輩和領導的各種要求，依然沒有被尊重的感覺。其實，這就是因為很多職場新人的性格比較軟弱，不會對不合理要求說不。

要知道，由一個團隊共同完成一個專案時，通常都有固定週期，極少數才需要緊急完成，如果同事留給你那部分工作時間不夠充足，這就是一種不合理舉動。對此，你一定要在劃分工作時間的時候，明確對方的時間節點，如果因其工作拖延而佔用了你的時間，那麼由此導致的後果將由對方負責，而不應該由你熬夜加班或者背鍋來承受。同時，如果平級同事把領導分給他的那一部分工作推給你，自然也應該當面和他說明情況，要麼明確後續功勞的分配，要麼說明自己的時間排不開，進而拒絕。

保持恰當的社交距離

聽一位網友講過這樣一件事，她公司一位同事，平時就喜歡拿別人開玩笑。一開始她覺得同事之間開玩笑挺正常的，還能拉近彼此關係，因此每次都是跟著笑笑，裝作很開心的樣子。但沒想到，所謂的拉近彼此關係，反而使得對方失去社交的分寸感，一開始拿她身材開玩笑，後來直接拿她家庭條件講笑話了。

這是典型的被人當成“軟柿子”開玩笑的例子。要知道，同事是一種很微妙的關係，彼此之間既需要合作又有資源方面的衝突，所以在平時和同事工作的過程中，要注意保持恰當的社交距離，有了距離感，對方才不會輕易逾距。

職場中，想要避免成為“軟柿子”，就應該不斷提高自己的職場硬實力，同時保持自身明確的底線和交往界限，讓大家按照共同承認的規則去各司其職。