外企面試的經典試題

〖摘要〗自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。你是不是在找外企面試的文章？小編在這裡特別帶來了一篇非常好的《外企面試的經典試題》，你不妨借鑑一下。

　　（一）經典試題
　　試題1：為什麼你是這份工作的人選？
　　A、我幹過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
　　B、我幹什麼都很出色。
　　C、通過我們之間的交流，我覺得這裡是一個很好的工作地點。
　　D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
　　試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？
　　A、回答“是”或“否”。
　　B、回答“是”或“否”，並給出一個具體的例子。
　　C、回答“是”或“否”，並做進一步的解釋。
　　試題3：描述一下你自己。
　　A、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。
　　B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
　　C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
　　（二）答案例題分析
　　例題1：A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
　　B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
　　C、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼。
　　D、答案。回答問題並提供案例支援在這裡是的策略。
　　例題2： A、錯誤。沒有支援的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
　　B、答案。一個簡短的具體案例可以很好地支援你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
　　C、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。
　　例題3： A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
　　B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
　　C、答案。案例是你能力的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好準備。